企業の課題は、離職率の上昇や採用の難しさと言われています。
けれど私は、その根本にあるのは「社員一人ひとりの本音が
見えていないこと」だと感じています。
多くの企業で、社員のために用意された福利厚生が利用されていなかったり、そもそも知られていなかったりします。
そして今、社員が抱える悩みはますます多様化しています。
結婚、出産、子育て、介護、キャリア、人間関係…。
制度だけでは拾いきれない個人の課題を、多くの人が抱えたまま
働いています。
本来、地域にはそれを支えるサービスや人がいるにも関わらず、
必要な人に届いていない。
私はこの“つながっていない状態”こそが、
今の企業や社会の大きな課題だと考えています。
だからこそ私は、福利厚生という枠を超えて、
社員一人ひとりの人生に寄り添い、
その人の「困りごと」そのものを解決していきたい。
そのために大切にしているのが、
「好き」「楽しい」から始まる場づくりです。
安心できる場があるからこそ、人は本音を話せる。
つながりが生まれることで、解決への一歩が踏み出せる。
企業の中に、そんな“心がひらく場”をつくること。
それが、私の目指していることです。
安達 みのり
Chief Executive Officer
OUR STORY
03
だから、企業の中につながりをつくる
2011年から子育て支援団体を立ち上げ、年間100回以上のばをつくり、のべ1000人以上の
お母さんの孤立をふせいできました。2018年からはMINORI Labとして女性起業家支援も
スタート。1000人以上の起業家・専門ネットワークが生まれました。
その活動中で気づいたのは、孤立しているのは地域の人だけじゃないということ。企業で
毎日働く人の中にも、本音を話せる場がなくて、一人で抱えている人がたくさんいる。
だから今、1000人以上のネットワークを活かして企業の中に「こころがひらく」場を作る活動を
しています。
私一人ではできないことも、つながることで解決できる。
だから私は、人と人をつなぎ、可能性と道を開く存在でありたいと思っています。
02
届いていない…に気づいた
同時に、地域には本当に素晴らしいサービスや、誰かの役に立ちたいと願う人がたくさんいることも知りました。
ただそれが必要な人に届いていないだけ。
「つながれさえすれば、解決できることがある」
そう確信した私は、「つなぐ側」に立つことを決めました。
私がこれをする理由
01
つながりに、何度も救われてきた
私はこれまでの人生で、
結婚、出産、子育て、両立、介護など、さまざまな悩みを経験してきました。
そのたびに、
「どこに相談したらいいのか分からない」
「一人で抱え続けてしまう」
そんな時間を過ごしてきました。
けれど、誰かに話を聞いてもらえたとき、
誰かに「ここに行ってみたらいいよ」とつないでもらえたとき、
心が軽くなり、前に進むことができました。
私は、人とのつながりによって救われてきた一人です。
主な実績
・滋賀県甲賀市委託事業
「女性のチャレンジSHOP」
・KOKA元気マルシェ
（後援：甲賀市）
・近鉄百貨店草津店、阪神梅田本店での催事主催
・滋賀県庁や企業での販売会実施
▶ 2025年
6月 Panasonic門真本社 販売会開始
6月 堀場製作所本社 販売会開始（月1回継続中）
10月 イシダ 販売 会実施
12月 Panasonic草津 クリスマスマルシェ
（約80名）
12月 堀場製作所 クリスマスリースレッスン
（20名）
▶ 2026年
1月 堀場製作所 ミノリマルシェ（約100名）
4月 京セラ本社 ミノリマルシェ開催